明基：您为什么一定要逼我们自己说出要离开呢
公司裁員不承認 搶在新勞動法生效前先裁督導 然後通過強行調職逼迫員工自動離職
曾經被你的文化，被你的“打造中國人品牌”的雄心壯志而深深的打動，於是我們不辭千里，聚集在MJ的周圍。這幾年來很辛苦，但是“快樂的工作”的氛圍讓我們堅持戰鬥在前線。且不管你在大陸的掌門人制定的策略是正確還是錯誤，我們都會言聽計從。因為你一直講求執行力，於是我們不敢找任何理由，相信你說的“唯有偏執狂才能生存”，把自己的青春奉獻給了你。因為工作太投入，常常不能正點就餐，很多人現在都是胃病纏身。
在業界曾經流傳一句名言，說MJ有“一流的人才，二流的產品，三流的資源”，我們一遍一遍的甚至違心的去說服他們，說我們的產品是最好的，我們的資源只投在最需要的地方。所以我們比任何人都勤快，任何人都拼命，並且不計自己的利益。把自己的微薄積蓄拿去給公司墊市場費用。那時我們年輕，對物質沒有太多的敏感，我們只相信你給我們的精神食量。
或許你也利用了我們的年輕，可是做多做少都一樣畢竟是不行的，我們親眼看到混日子的越來越多了，只會作報告，只會做報表的人也越來越多了。可是我們還是不計較，因為你的夢想也同樣是我們的夢想，誰讓我們那麼愛你呢？
你知道麼？我們還說過“MJ的掌門人管哪個產品多一點，哪個產品就會出問題”，手機是典型，LCD今年的兵敗如山倒也是，後來的數碼相機也是。我們沒有懷疑過你說的很美好，但是你的策略卻未必正確，想想當年共產黨是怎麼把國民黨打到臺灣去的，你能說你真的瞭解國情？
可是大家都不敢發表意見，因為一有意見就會被你指責，有時候甚至是謾駡。員工被欺負了，代理商就更加痛苦了，全國掀起的手機熱潮、液晶電視熱潮讓多少只知道賣IT產品的代理商最後把這些貨積壓在倉庫沒人搭理。
MJ的掌門人你知道麼？人都是有尊嚴的，儘管我們很愛戴你，你怎麼可以在眾人面前那麼詆毀你的員工呢？你現在氣急敗壞的樣子真的很可憐。
作為掌門人，你才是最需要為MJ的安危負責的人，你的一些昏招的負作用開始出現了。去年你要去做4-7級城市開發計畫，跟LX比店面數量，招了那麼多督導還有sales去開發地市，本身當然沒有錯，可是不是開發完就行的，是要持續投入去做地市這個市場的，可是上層的結構和管道不是每個地方都很健全，所以效果打折；後來你也發現了問題，開始回頭要做上層體系，要做節點，再後來又要把擴充的那麼多人全部轉到產品，很多人為此沒有了方向，於是有更多的人開始混日子。
每次的一個新的策略不會持續三個月，你讓我們怎麼再相信你呢？現在你又開始迷信上了一個叫DRF的超市體系，其實這本身也是沒有錯，但是你不能誇大他的重要性，更不能又開始繼續把那麼多人往裏面推，很多公司也在直供賣場，但從沒有看到過需要那麼多人去做這樣的事情，那些大大小小的老闆為什麼不去站店，為什麼要把我們全部去變成高級促銷員？我們為你付出了那麼多年，你就從來沒有考慮一下我們自己的職業規劃？
我們知道MJ要裁員，因為入不敷出了。我們也能理解，我們也知道即便感情再好，也難免因為一些原因而離婚，可是掌門人你不能總是把我們變成救火隊，以前年輕我們迷信，現在越來越不相信你了。這次更是讓我們傷透了心，我們都有自己的家庭，我們也需要穩定的生活，只有生活穩定了，我們才能保持戰鬥的激情，但是你卻全然不顧。如果你是正確的，我們也願意犧牲自己的生活，來聽你的指揮，可是我們已經累了，我們需要MJ給我們一個明確的方向，我們好為之繼續奮鬥，可是現在我們一個個卻暈頭轉向。你的中高層們都開始逃避這個話題，都不願意給我們指明方向，我們又能做什麼呢？
如果MJ因為要調整薪資結構了，要減人了，要我們離開了，我們雖然很受傷，但是依然理解，即便離開後我們仍然會關心你，愛護你。但是你為什麼一定要逼我們自己說出離開呢？你為了逃避什麼呢？為了逃避賠償麼？即便是賠償了，和你因為不正確的策略而浪費的錢去比，還是少了很多吧，你不如爽快的給一些分手費，我們就離開了，為什麼一定要這樣呢？很多被裁的督導他們本身根本沒有錯誤，但公司居然採取的是不強烈要求賠償就不給。
顯然，公司成為了偽君子，在跟法律完遊戲。
你一直講“真善美”，一直講“關懷社會”，為什麼到現在了還不願意真正關懷一下曾經那麼深愛你的人呢？
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明基
