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让员工“服从”管理

306163780

中级会员

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16# 大 中 小 发表于 2007-11-29 15:41  只看该作者

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bzzc5210

版主

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17# 大 中 小 发表于 2007-12-7 11:38  只看该作者
说的很有道理 员工可以参与制定规则  
让员工时时刻刻有紧迫感的 岁时被别人超过 而被代替

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ryc668

预备会员

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18# 大 中 小 发表于 2007-12-26 01:23  只看该作者
顾忌太多

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liufucheng

中级会员

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19# 大 中 小 发表于 2008-3-11 18:58  只看该作者
1.管理的基础是可替代；

2.不能被替代的人无法管理；

3.因此，优秀企业的目标之一就是：所有的人可以被替代！

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liufucheng

中级会员

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20# 大 中 小 发表于 2008-3-13 16:10  只看该作者
“可替代”是管理的前提

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ericsky

中级会员

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21# 大 中 小 发表于 2008-3-15 10:06  只看该作者

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xiweigg

预备会员

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22# 大 中 小 发表于 2008-3-16 11:49  只看该作者
这确实是一个很好的管理招数！

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wangc88

高级会员

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23# 大 中 小 发表于 2008-3-16 19:26  只看该作者

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就爱说实话

高级会员

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24# 大 中 小 发表于 2008-3-31 15:16  只看该作者

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wcbsln

预备会员

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25# 大 中 小 发表于 2008-4-1 11:29  只看该作者
学习学习先！！！！！！！！！！！！！！！

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老家篮球

预备会员

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26# 大 中 小 发表于 2008-4-9 16:54  只看该作者

确实是这样的

确实是这样的

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jakeliang521

中级会员

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27# 大 中 小 发表于 2008-5-2 12:19  只看该作者

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游曳的月光

预备会员

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28# 大 中 小 发表于 2008-5-5 12:00  只看该作者
这个是不是和员工的安全感有些冲突呢，是不是从另外一方面讲增加了员工的流动几率呢？

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hzj26

中级会员

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29# 大 中 小 发表于 2008-5-27 12:57  只看该作者
全方面的考虑。。。

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天蝎月光

预备会员

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30# 大 中 小 发表于 2008-8-14 15:55  只看该作者
很不错!

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