最近收到部份06年离职商科的前员工来信报料，商科对每位入职商科工作的大学生或同业一员都需要从工资中扣取一部份工资作为工作信用风险压金，慌怕员工跑佬和骗取公司财物，对员工人身和信用度表示极不信任。

国家劳动局三令五申要求各就业单位不得收取工作人员压金保证金之类的做法，却在堂堂的国内大代理商商科行政管理中出现？！

据来自广州前商科员工来信所说，商科对员工的工作压金，只有离职时，交接全部完成才可以归还，严重藐视国家政策法规。

其中，分为以下的等级类别：

1000元为入职一年的员工

3000元为部门经理

5000元为部份产品业务负责人

SK这个烂公司！

晕倒

呵呵，个人认为，公司滞压第一个月工资的一部分，也是有理可寻的。不可否认，公司雇佣人，也是有风险的。现在什么样的人没有啊，不完全都是君子的！卷铺盖走人说走就走、做段时间不顺意了脚底抹油的又不是少数。留点小钱在公司，多少可以制约一下。大家相互理解就有了。离职的时候，交接是必要的，所谓有始有终。想想看，连DELL、HP、LENOVO这样的的公司，都会压半个月的工资，大家都无非议，商科这么做，就有微词了，有点说不过去。换位思考一下，就可以理解了。
以上纯属个人看法。呵呵。

现在社会这么乱，假身份证，假毕业证满街都是，招聘的新员工的风险还是很大的，员工跑路风险也在所难免。

但生意还是要做，不放货行吗，放货的风险不是更大？

招聘员工与放货都一样，就看企业老板的风格。不敢放货就做不大，怕员工跑路也做不大啊..............

哈哈！问题升华了！反正我是知道，HP做大了，LENOVO也称国际化了，这些知名企业在公司发展上都没有什么非议，估计也差不哪儿去。收点小钱而已嘛，又不是不退还给你，干嘛津津计较的。
我要是开个小小的公司，我也会滞压员工第一个工资的一半的，咱不敢跟大公司大企业比，如果我的这个员工离职了，人品不错，别说全额退款，付双倍也没多少钱啊。
所以，个人还是认为，只要相信自己，做事有原则，问心无愧，没啥大不了的。

无可厚非的论题！

好多大公司都这样，包括神舟在内，，比商科压的钱更多，并且，还有畢業证，，

垃圾ＳＫ

我们公司是每个月扣%几

这个在大公司有，就是没人去举报，实在是IT界的悲哀

这个禁止不了的。